“我文化水平不高，法律也不懂，本来以为打官司非常麻烦，已经有了持久战的心理准备，没想到仅仅15天就解决了，真快！”拿到了判决书的徐女士心情十分激动。

2018年11月，徐女士入职某公司成为其名下某超市的营业员，双方曾签订非全日制劳动合同。但该公司并未按合同约定为徐女士缴纳工伤保险。

2019年6月，徐女士在工作中因登高整理货架而受伤。同年7月，经苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年11月经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。同年12月，徐女士以公司未缴纳工伤保险、未足额支付停工留薪期工资为由提出解除劳动关系，后又向劳动仲裁委提出仲裁申请，请求公司支付相应的工伤赔偿金。因对仲裁裁决金额不服，某公司诉至我院。

徐女士因受伤较重，劳动能力受到了很大影响，生活陷入了困境，希望法院能尽快审理该案。

考虑到本案的具体情况，承办法官迅速组织双方进行协商，并就相关法律概念、特点及是否需要交纳工伤保险等法律问题进行了解释说明。但因该公司坚持己见，并未达成调解。

经双方同意，承办法官依法对此案适用小额诉讼程序进行审理，在保障双方当事人诉讼权利的前提下，迅速组织开庭。

法院认为，劳动者发生工伤的，依法享有工伤保险待遇。如未缴纳工伤保险，发生工伤，应由用人单位赔偿各项工伤保险待遇。由于适用小额诉讼审理的案件为一审终审，判决后立即生效，徐女士很快拿到了相应的工伤赔偿款。

“之前，单位一直在拖延赔偿，但是到了法院，经过适用小额诉讼程序审理，这么快就拿到了钱，真是太感谢了！”徐女士专门致电表达了感激之情。